Le contrat de travail existe dès lors qu’une personne s’engage à travailler, contre rémunération, pour le compte d’une autre personne.

Vous devez déclarer vos salariés ? Découvrez les déclarations obligatoires, les échéances à respecter et les démarches à accomplir.

En France, la durée légale du temps de travail est de 35h par semaine à temps complet. Quelles sont les règles du temps de travail ?

Les congés payés représentent en France un droit dont dispose tout salarié. À quelles règles sont-ils soumis pour les employeurs ?

Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal que le salarié doit percevoir. Le montant du Smic horaire brut actuel est de 10,85 €.

Tous les services à la personne peuvent être rémunérés en titres CESU préfinancés. En voici une liste qui couvre l’ensemble des prestations.

Le salarié en CDI qui signe une rupture conventionnelle homologuée perçoit une indemnité spécifique à la fin de la rupture de son contrat de travail.

La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié en CDI de convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.

L'employeur qui doit procéder au licenciement d'un ou de plusieurs salariés pour des raisons économiques doit respecter une procédure qui dépend du nombre de salariés concernés par le licenciement.

La rupture du contrat de travail peut prendre différentes formes : démission, rupture conventionnelle, licenciement…

Permet de déposer une demande d'autorisation préalable à la mise en chômage partiel et d'obtenir l'indemnisation.

Le conseil de prud'hommes (CPH) règle les litiges individuels entre employeur et salarié survenus à l'occasion de tout contrat de travail.

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une mesure de simplification des obligations déclaratives de l’employeur.

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

Les entreprises souhaitant recruter du personnel peuvent, sous certaines conditions, bénéficier de mesures temporaires d'allègement de charges.

Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et en Centre de Formation des Apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.

L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise. Et ça marche !

Quels métiers et quelles formations peuvent être préparés par la voie de l'alternance (apprentissage, professionnalisation) ?

Votre entreprise fait face à un pic d’activité et vous souhaitez recruter un salarié pour y répondre ? Dans quel cas pouvez-vous avoir recours à un saisonnier ? Quelles sont les caractéristiques de ce type de contrat ?

Le personnel peut être représenté par le comité social et économique (CSE), le délégué syndical ou les représentants de la section syndicale (RSS).