L'employeur qui doit procéder au licenciement d'un ou de plusieurs salariés pour des raisons économiques doit respecter une procédure qui dépend du nombre de salariés concernés par le licenciement.

La rupture du contrat de travail peut prendre différentes formes : démission, rupture conventionnelle, licenciement…

Permet de déposer une demande d'autorisation préalable à la mise en chômage partiel et d'obtenir l'indemnisation.