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J'ai des difficultés à recruter

Source : Banque de France - Mes questions d'entrepreneur
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Oh la la... J'ai un gros problème, là. Je suis en manque d'effectifs dans ma société. Il va vraiment falloir que je recrute quelqu'un. Le problème, c'est que je ne sais absolument pas comment m'y prendre. J'ai ouvert ma boutique il y a trois mois. Oui, c'est ça, trois mois. Les clients sont de plus en plus nombreux. Pour moi, c'est super. Mais il me faut vraiment quelqu'un de supplémentaire en caisse. Je ne sais pas du tout quel document administratif fournir, comment on lance le processus de recrutement, comment choisir la bonne personne, pour moi... Et pourquoi pas un apprenti, aussi ? Mais je ne sais pas comment m'y prendre. Il me faut quelqu'un pour répondre à mes questions. 

Réponse d’un professionnel : Erico Gustave, Conseiller entreprise (Pôle Emploi)

Pour votre besoin de recrutement, notre service entreprise est là pour vous, et nous allons vous accompagner. C'est très simple. 

Première étape, d'abord, il est important de créer votre espace recruteur. Cet espace vous donne accès à notre offre de services créée pour faciliter vos recrutements. Par exemple, la banque de C.V. en ligne vous permettra de contacter directement des candidats. 

Deuxième étape, depuis votre espace recruteur, vous pouvez publier votre offre d'emploi, qui sera automatiquement diffusée sur notre site Internet et sur nos sites partenaires. Vous pourrez recevoir des C.V. et gérer votre suivi de candidature en toute autonomie. 

Mais si vous le souhaitez, votre conseiller entreprise peut vous accompagner. Comment ? C'est la troisième étape. Une fois votre offre d'emploi publiée, vous pouvez optimiser sa diffusion en appelant votre service entreprise Pôle Emploi de proximité au 39 95. Un conseiller entreprise vous accompagnera durant votre période de recrutement et vous proposera diverses options pour une embauche qualitative.

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Rôle et missions des syndicats professionnels

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Vincent et Richard travaillent dans une grande usine de construction automobile. Leur patron vient de leur annoncer qu’il y allait y avoir un plan de licenciements. Inquiets, ils vont voir François, le représentant syndical de leur usine. François leur explique que tout n’est pas perdu, après tout, il y a d’autres usines dans le groupe, et la marque, plutôt que de licencier pourrait reclasser tout le monde. François explique aux deux ouvriers qu’une négociation entre les syndicats et le patronat commence.
 

À quelle époque les syndicats ont-il été créés ?

Les syndicats ouvriers ont été créés en 1884 pour représenter les salariés face aux patrons. Depuis, les syndicats ont obtenu plus de pouvoirs : ils siègent dans des comités d’entreprise, des entreprises de plus de 50 salariés, ces comités n’ont pas de pouvoir de gestion, mais ils participent à l’organisation de la vie collective. Ils sont informés des performances et des projets de l’entreprise.
 

Quels sont les plus grands syndicats de salariés représentatifs français ?

La CFDT, la CGT, FO, la CFTC, et la CGC.  Tous les salariés de France peuvent se syndiquer. Ils peuvent aussi dans certains cas préférer des syndicats plus spécialisés, le SNES pour les enseignants, ALLIANCE pour la police, la FNSEA pour les agriculteurs, les syndicats il y en a pour tout le monde, y compris pour les patrons, comme le MEDEF, ou la CPME (anciennement CGPME).

Dans les entreprises ou les administrations, les syndicats défendent les salariés, participent aux négociations salariales.

Au niveau national, depuis 1946, les 5 principaux syndicats cogèrent avec les organisations patronales, les grands organismes sociaux. On appelle ça la gestion paritaire.

C’est comme ça par exemple qu’est gérée l’UNEDIC qui s’occupe de la distribution de l’assurance chômage, ou la sécurité sociale pour le remboursement de dépenses de santé. Souvent, quand le gouvernement veut réformer la législation du travail ou des retraites, il organise de grandes négociations entre les syndicats de patrons et de salariés.

Tout le monde est prié par le gouvernement de se mettre d’accord sur une réforme. Mais en France, ce que l’on appelle les partenaires sociaux trouvent très rarement des accords et c’est finalement le plus souvent le gouvernement qui propose des réformes.

Quand on imagine un syndicaliste allemand, on voit un négociateur en costume. Quand on pense à un syndicaliste français, on a plutôt l’image d’un ouvrier sur un piquet de grève avec un mégaphone.
 

Quel est le poids des syndicats en France ?

En France, les syndicats très revendicatifs tentent d’obtenir des avancées pour les salariés en organisant des grèves ou des manifestations.

La manif du 1er mai est le rassemblement traditionnel pour les syndicats.

Cette année, Vincent et Richard qui n’avaient jamais manifesté y sont allés avec les camarades de leur usine. Ils ont retrouvé François le syndicaliste et ils lui ont annoncé la bonne nouvelle : ils se syndiquent ! Et c’est une bonne chose, parce que malgré l’importance des syndicats dans la vie démocratique et sociale, il n’y a que 8 % des salariés qui sont inscrits à un syndicat en France.

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En jouant le rôle d’un chef d’entreprise de TPE ou PME le temps d’une partie, vous allez pouvoir vivre le quotidien d’un entrepreneur. Pas vraiment un long fleuve tranquille, avec ces évènements positifs et négatifs que vous rencontrerez au hasard du jeu et qui pourront bouleverser la vie de l’entreprise.

Placé au cœur de la réalité économique de l’entreprise, patron d’un jour, muni d’une fiche de pilotage, vous serez confronté à des choix stratégiques : lancement d'une campagne de publicité, acquisition d’une camionnette, embauche d’un commercial,… Mais vous devrez aussi relever des défis : ardoise d’un client, augmentation des prix énergétiques, perte de données… Le gagnant est celui qui présentera une fiche de pilotage avec les meilleurs indicateurs et ratios financiers.

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