Transcription textuelle
Entrepreneur(e)s : travailler sans se payer, bonne idée ?
Créer ou reprendre une entreprise, c’est s’investir à 100 % : du temps, de l’énergie, parfois ses économies… Et il arrive que le ou la dirigeante démarre sans se rémunérer.
Pourtant se payer, ce n’est pas un luxe. C’est un enjeu vital, à la fois pour l’entrepreneur(e) et pour l’entreprise.
Il existe plusieurs façons de se rémunérer : se verser un revenu régulier ; percevoir des dividendes ; ou combiner les deux.
Le revenu permet de bénéficier d’une protection sociale, en cas de maladie ou pour préparer sa retraite, en contrepartie de cotisations. Les dividendes, eux, ne sont possibles que si l’entreprise dégage un bénéfice.
Se rémunérer a un coût pour l’entreprise qu’il faut anticiper dans le business plan, et surtout prévoir dans la trésorerie.
Alors, peut-on choisir de ne pas se payer ? Oui, mais seulement temporairement.
Si le ou la dirigeante a une autre source de revenus cela peut permettre de lancer l’activité en limitant les charges de l’entreprise. Mais à long terme ce n’est pas viable.
L’entrepreneur(e) doit pouvoir vivre de son activité : au minimum couvrir ses besoins essentiels : logement, alimentation, assurances…
Un aspect est souvent oublié : le remboursement des frais professionnels. Par exemple une partie du loyer et de l’abonnement internet si vous travaillez à domicile ou les frais kilométriques si vous utilisez votre véhicule pour l’activité. Ce n’est pas une rémunération, mais le remboursement des dépenses engagées pour l’entreprise.
Se payer, ce n’est pas mettre l’entreprise en danger. C’est lui donner des bases solides. Se rémunérer renforce la motivation… et la crédibilité de l’entreprise. Un dirigeant qui dure est un dirigeant qui se paie.